Fotosalon3x4.ru

Фотожурнал про Счастье
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Где проводить корпоратив

Где проводить корпоратив

Девочки, не за горами Новый год и Новогодние корпоративы с сотрудниками. Нужно уже подбирать место проведения. Поделитесь, кто где был, понравилась ли программа, меню, обслуживание и т.д.
От себя скажу, отмечали мы в АДАМ И ЕВА (у Золотых ворот). Встречали нас 2 МИМа (так и не поняла к чему они были. , странные типы). Меню на четверочку.
В целом программа не плохая, и песни пели и танцевали. и даже на стриптизеров посмотрели))). Но ближе к концу вечера все как то быстро свернулись, было это в р-не 23.00. видимо народ пошел в более веселое местечко)))

Ещё добавлю — официанты постоянно наливали спиртное в бокалы. в принципе это нормально, но не давали даже «передохнуть» — только выпили, как тут же наливают снова.

Кареглазая, это сервис называется! А пить не ставя рюмку на стол, вас никто не заставлял.

Сервис- сервису розь. к примеру в Русской деревне гораздо спокойнее в этом плане. официанты суетятся, но делают это не навязчиво.

а где можно отметить не корпоратив, а сам новый год компании из 15-20 человек? Во владимире дом снимать от 60 000 руб за 3 суток. Есть ли у кого-то знакомые, кто сдает подешевле? или какие еще могут быть варианты?

Поднимаю темку. Очень нужно.

У нас корпоратив в Тереме будет, а прошлые 2 года в ресторане Владимир, все понравилось.

А нам ресторан Владимир не понравился, ни интерьер, ни развлекат. программа, ни еда. Знавали и лучше. В прошлом году в Русской деревне отдыхали — очень даже, и по цене приемлемо. Князь Владимир — вообще незабываемо. Дороговато, но оно того стоит.

Мы отдыхали во Владимирской Заставе. Девочки, это было супер. Никаких синяков! Просто офигенно, эмоций куча. Лазерный пейнтбол — это тема! всем советую! Набегались, напрыгались. Это непросто сидеть в ресторане!) А организаторы крутые!) все бы так относились к своим клиентам.

Дорогие гости, ООО «Богатырь» с 23 по 30 декабря 2014 года предлагает Вам провести незабываемый предновогодний корпоратив в по-настоящему веселой и теплой обстановке наших кафе.

Душевная вкусная трапеза, веселые конкурсы и оригинальная развлекательная программа – это всего лишь небольшая доля того, что мы подготовили для Вас в эти дни.

К Вашим услугам:

— кафе «Ямская застава» два зала на 20 и 60 мест, в малом зале расположен настоящий камин (2000 руб. с человека)

— кафе «Каретный двор» зал на 60 мест в самом центре города Владимира (2600 руб. с человека)

— кафе «Печки — Лавочки» зал на 80 мест и отдельные кабинки для компаний поменьше (2500 руб. с человека)

Это цены с алкоголем?

Гостинично — ресторанный комплекс «Печки-Лавочки»

Ассорти мясное
Закуска «Помидорыч»
Канапе с икрой
Сырная закуска
Закуска из баклажан
Рыба в кляре
морской язык

Ст. Невский
курица, грибы, помидоры
Жульен с грибами
Свинина с гарниром
Хлеб
Морс
Шампанское
Вода 0,5 негазированная

Кафе «Каретный двор»

Контактный телефон +7 (4922) 32-61-17
Холодные закуски:

Ассорти мясное
буженина, рулет куриный, язык говяжий, хрен, зелень
Ассорти рыбное
семга слабо соленая, рыба масляная, печень трески в тарталетке, канопе с икрой красной, зелень, лимон, маслины
Сырная тарелка
эдам, пармезан, маасдам, грецкий орех, мед
Разносол
огурцы, помидоры, капуста квашенная, чеснок, зелень
Сельдь под шубой
Салат «Клязьма»

Гусарская баллада
Подарок русалки

Горячие закуски (жульен) на выбор:

Рыба по-монастырски
Жульен грибной с курицей

Горячее блюдо на выбор:

Мясо по-купечески
свинина, сметана, сыр, зелень
Боярское угощенье
говядина, баклажан, сыр, майонез, зерн. горчица

Гарнир на выбор:

Картофель по – деревенски
обжар. крупн. дольками
Картофель смак
отварной с маслом и зеленью

Хлеб
Фрукты
мандарины, яблоки, виноград
Шампанское
Вода 0,6 негазированная

Кафе «Ямская застава»

Контактный телефон +7 (4922) 36-94-08
Новогоднии блюда:

Ассорти мясное
Салат Новогодний
с курицей
Горячее от Деда Мороза
свинина с картошенками
Бутерброды с сёмгой
Рулетики «Нежные»
баклажаны
Закуска «Острая»
Рыба в тесте
Заливное из языка

Хлеб
Фрукты
Водка

У нас корпоратив обычно в Велесе.

А кто-нибудь новогоднюю ночь в «Кайзере» праздновал? Впечатлениями поделитесь

Искала кафе/рестораны, где можно провести новогоднюю ночь. Нашла только:
Арена — http://arena33.ru/events/новогодняя-ночь
Адам и Ева — http://adam-eva.su/newmenu/
Еще вроде бы Старая крепость, или там только предновогодние корпоративы http://stkrepost33.ru/
Круча http://www.vsloboda.ru/news/goluboy-ogonek-v-voznesenskoy-slobode.html#sloboda
Не знаю на счет Разгуляево в Золотом кольце, им звонить нужно, уточнять.
Подскажите, пожалуйста, какие еще есть варианты?

в Кайзере на Новый Год не были, но на корпоративе были — понравилось

где можно провести новогоднюю ночь.

в Эгоисте мы были как-то на сам Новый год. Скучновато.Т.к. несколько разных залов и Дед Мороз со Снегуркой бродили по всем по очереди.

Мы вот в Утесе будем отмечать, по 2500 тыс.р. любой день предложили. А вообще я считаю, что отдых должен быть активным, а не только просидеть в ресторане 6 часов и смотреть как тебя развлекают. Поэтому наш выбор лег на заячью горку, сначала катаемся на тюбингах, потом фуршет с шашлыками на улице, затем , как переоденемся, идем уже в ресторан.

утес — место не плохое. но после катания на тюбингах, лыжах, валяния в снегу, потными и сырыми переодеваться в вечерние наряды — не комильфо, ни прическу красивую не сделать, ни впорядок себя не привести. Мне вообще сочетание активного отдыха с ресторанной вечеринкой кажется немного странной. 2 года там с коллективом гуляли и выходило следующее: те, кто хотел поразить окружающих своей неземной красотой подъезжали прямо к ужину и не резвились на горе, те кто резвился — соответственно не выпендривались платьями-прическами (это было в первый год), на следующий год желающих покататься с горы было значительно меньше, все хотели быть красивыми.
Утес с таким сценарием — замечательное место для проведения елок для школьников. ИМХО.

А мы там были когда, то еда ну совершенно не понравилась. Может для новогодних корпоративов они что то повкуснее умудряются готовить

нет не заморачиваются и к праздникам, еда в утесе средненькая.

Близится Новый Год и наступает время покупок новогодних подарков. Я всегда подходила к этому делу очень серьёзно, ведь это такое невероятное таинство! Подарок – это выражение эмоций, чувств, отношения к человеку, которому ты его даришь. Дарить подарок «лишь бы было», я считаю, — плевок в душу.
Конечно же самый лучший подарок – подарок, сделанный собственными руками. Ведь самое главное – это внимание. Но если у вас руки растут, скажем так, не совсем оттуда, либо ну совсем нет времени на самодельничество, самым лучшим решением будет подарочный набор от компании Bialetti! В магазине «Эльканто» продаются очаровательные подарочные наборы этого производителя. Здесь вы найдется и чашечки, и гейзерные кофеварочки, и чашечки с кофеварочками) Для своей сестры я купила набор Dama Glamour. Это шикарного золотистого цвета гейзерная кофеварка и фарфоровые чашки с блюдцами в таком же стиле, которые идеально гармонируют друг с другом. Она была просто в восторге!

Мы вот тоже два года назад отмечали корпоратив в Утесе не очень были довольны кухней. А в этом году с семьей там отдыхали и все очень понравилось. И корпоратив в этом году решили снова там, и цена приемлемая и вид там красивый.

Добрый день, хотим предложить Вашему коллективу присоединиться к числу тех счастливчиков, кто уже празднует свой корпоратив в РЦ «Самохвал»
Боулинг в подарок, насыщенная программа и прекрасный стол гарантированы.
ВСЕГО 2000 рублей (возможны скидки на некоторые дни)
Звоните,
47-12-00/01 или 8-909-597-21-27

По-моему сейчас предостаточно заведений, для проведения таких мероприятий.

У нас все руководство решает, иногда такие «вечеринки» закатывают . Грех жаловаться!

По-моему сейчас предостаточно заведений, для проведения таких мероприятий.

предложений много, вопрос в цене.

А вы что за свой счет гуляете корпоративы?

Вот мы за свой счет гуляем, сами и место проведения ищем.

Мы 50% оплачиваем, остальное компания. В этом году вроде как в Суздале будем отмечать, в Пушкарке

Ну, что это за корпоратив тогда такой. За деньги можно и с друзьями погулять. А с работой нафиг

Не мне тож это очень не нравиться, если бы полную стоимость надо было платить то точно бы не пошла.

Платим всегда сами за корпоратив, можем заплатить за себя без проблем.
Из предыдущего опыта: я никогда бы не пошла больше в ресторан «Золотые ворота» и в «Эгоист». Пошла бы в ночной клуб с хорошей танцевальной музыкой. Кухня меня редко какая устраивала, а хочется потанцевать под хорошую музыку.

Добрый день всем!Может кто-нибудь поделиться предложениями на новогодний корпоратив?

Смотря сколько вас человек и хотите ли быть только своим коллективом или согласны на подселение. Мы в прошлом году были в Тереме, это по дороге на Суздаль, тк там зал очень большой, то нам подселили еще несколько небольших компаний, и это было ужасно( Да и еда тоже не впечатлила. А раньше этого, несколько лет подряд, были в ресторане Владимир, и тк зал был полностью наш было здорово. И кормили там вкусно)

Нас мало- 7-10 человек.Тут без вариантов, с подселением)))Да и коллектив чисто женский. Вариантов в интернете маловато что-то, а бегать по заведениям некогда.Может здесь что-то предложат?

Девочки!
Есть предложение классное на саму Новогоднюю Ночь! На большую компанию-можно семьей,можно коллективом! База отдыха с просто шикарными условиями-максимально 22 человека!
Пишите!

Читать еще:  Тимбилдинг корпоратив новый год

на работе отмечали))очень уютно)

Нас мало- 7-10 человек.Тут без вариантов, с подселением)))Да и коллектив чисто женский. Вариантов в интернете маловато что-то, а бегать по заведениям некогда.Может здесь что-то предложат?

Добрый день!
Хотите незабываемый корпоратив?
Не как у всех?
Чтобы было весело и вкусно?

Кулинарная студия Roulet точно знает, каким должен быть корпоратив — ярким и оригинальным!
Что такое Корпоративный кулинарный мастер-класс?
Корпоративный кулинарный мастер-класс — это мероприятие, проводимое для сотрудников компании (или для нескольких компаний), объединенных важным праздничным событием (новогодний корпоратив, корпоратив в честь 8 марта или 23 февраля, получение новой должности, день рождения компании, выполнение плана продаж, открытие нового офиса и др.) или как командообразующее мероприятие (тимбилдинг, поединок между отделами/компаниями-конкурентами/партнерами).
Как проходит?
Проведение корпоративных мастер-классов включает как обучение приготовлению блюд совместно с шеф-поварами или шеф-кондитерами, так и подготовленную конкурсную и развлекательную программу, в том числе музыкальное сопровождение и украшение студии корпоративной символикой предприятия. Программа мастер-класса, меню и степень участия шеф-повара предварительно обсуждается.

Кулинарные тимбилдинги и корпоративы ОЧЕНЬ популярны!
Во время подобных мероприятий командам поручается приготовление какого-либо многоэтапного блюда или нескольких блюд.
Сами же участники распределяют обязанности, учатся сотрудничать и общаться друг с другом.

Если у Вас остались важные вопросы без ответа, позвоните нам +7 (4922) 60-15-77
#rouletstudio #вкусноеменю

Пять секретов идеального корпоратива

Как организовать праздник, который понравится всем? С помощью команды, которая пять лет занимается организацией корпоративных мероприятий и каждую неделю устраивает интеллектуальные сражения « Мозгва», мы нашли пять секретов идеального корпоратива — и подготовили вопросы, которые помогут немного размять мозг перед началом рабочего дня.

Секрет № 1. Узнайте, что любят сотрудники

Идеальный корпоратив вызывает чувство единения вокруг общих ценностей, как концерт любимой группы объединяет зрителей-фанатов. Но если на концерте есть общая для всех зрителей любимая музыка, то на корпоративе воодушевить людей «честностью» или «ответственностью» с плакатов довольно сложно.

Разобраться, что объединяет коллег и дарит им положительные эмоции, не так сложно. Если в компании теплый, семейный дух, которым вы дорожите, то официозный фуршет с дресс-кодом в банкетном зале может расстроить сотрудников: негде выпустить энергию, обнять и расцеловать любимых коллег после бокала шампанского. А семейные «белые воротнички» вряд ли обрадуются, если придется на несколько дней уехать в лес на веревочный курс: будьте готовы к тому, что многие неожиданно «заболеют» и не доедут до места.

Есть простой способ проверить, насколько интересна тема праздника, которую вы хотите выбрать: проведите опрос с помощью Google Forms и точно узнайте, сколько человек в офисе ненавидят лесной тимбилдинг. В ивент-агентстве вам предложат концепцию мероприятия — на них даже есть определенная мода: например, тематическая вечеринка в год выхода фильма «Великий Гэтсби» или мастер-класс по приготовлению бургеров как раз в тот момент, когда в городе бум бургерных ресторанов. Но подгонять под концепцию каждую деталь мероприятия необязательно, ведь часть сотрудников ни о фильме ничего не знают, ни бургеры не едят.

Секрет № 2. Ищите цели

Корпоратив — один из способов нематериальной мотивации сотрудников. Нет, они не начнут приносить в два раза больше прибыли после очень дорогой новогодней пьянки. Однако хорошему мероприятию под силу подружить представителей компании с разных концов страны, дать раскрыться творческим способностям бухгалтерского отдела или хотя бы наладить контакт между бухгалтером и сисадмином. Кроме стандартной благодарности за хорошую работу корпоратив может быть полезен компании с разных сторон.

Кому, как не HR-менеджеру, знать, что:

  • начальство слишком далеко от народа;
  • рабочие мало знают о структуре компании;
  • отношения между регионами напряженные;
  • сотрудники устали от рутинной работы;
  • руководителям тяжело распознать будущих лидеров в рядовых сотрудниках — и так далее.

С конкретным списком проблем и особенностей компании спланировать запоминающийся корпоратив будет легче. Дайте руководителям наравне с сотрудниками участвовать в подготовке номеров и соревноваться в конкурсах, а не просто произносить формальную речь со сцены. Наградите представителей отделов за конкретные достижения: пусть все присутствующие наконец узнают, сколько прибыли приносит загадочный «Департамент клиентского счастья» или абстрактный «Отдел коммерческого развития». Предложите сотрудникам снять шуточный фильм о своем регионе — и, что важно, сами позаботьтесь о том, чтобы фильм получился действительно веселым. Превратите корпоратив в развлекательную олимпиаду и позвольте лидерам раскрыться в нерабочей атмосфере: команда «Мозгвы» уже пробовала такой формат.

Секрет № 3. Оцените бюджет

Казалось бы, что здесь сложного — сколько есть, столько и будет расходов. Но здесь важно управлять ожиданиями сотрудников. Есть несколько рисков:

  1. Бюджет намного ниже, чем в прошлом году. Как замечают специалисты, если бюджет на корпоратив серьезно сокращен, лучше придумать альтернативное мероприятие, чем пытаться устроить праздник на прежнем уровне, но в 2 раза дешевле. Сотрудники обязательно заметят разницу.
  2. В вашей компании менее 50 человек. По иронии судьбы, маленькой компании приходится платить за мероприятие чуть ли не столько же, сколько большой. Артисты стоят дорого, а экономить на них — экономить на эмоциях. Аренда зала тоже влетает в копеечку: никому не интересно, 200 человек у вас или 20, если есть минимальная стоимость аренды (500 тысяч рублей, например). Но это не значит, что за небольшие деньги праздник будет небольшой: наоборот, здесь есть простор для фантазии, ведь уследить за парой десятков человек легче, чем за тысячей.
  3. Деньги есть, но их, как всегда, немного. Не гонитесь за дорогой площадкой и помпезным шоу. Эмоции сотрудников зависят в первую очередь от организаторов праздника: от водителей и официантов до артистов. Они и оказываются самой большой статьей расходов. Попробуйте корпоратив нового формата, где главные акценты — общение, хорошая атмосфера и вовлеченность участников.

Секрет № 4. Оригинальный формат

Вечер в клубе, еда, алкоголь и кавер-группа с любимыми хитами генерального директора — этот формат давно ушел в прошлое. Сегодня от корпоратива ждут не просто пьянки, а тимбилдинга, игры и необычных эмоций.

Кардинально менять формат необязательно: все-таки корпоратив, особенно новогодний, — это расслабленная вечеринка с алкоголем и закусками. Поэтому компании часто создают отдельные «станции» на мероприятии, которые привлекут тех, кто заскучал во время долгой речи директора или устал бесцельно бродить с бокалом и канапе среди коллег. Каждая такая станция может быть игровой и подарить гораздо больше эмоций, чем действие на сцене.

Один из необычных форматов корпоратива — бар-олимпиада «Мозгва», с которой мы подготовили этот материал. В англоговорящих странах такой формат называется quiz. Как уверяют организаторы, он хорошо себя зарекомендовал для сотрудников любого уровня: проявить себя сможет как генеральный директор, так и его секретарь. «Мозгва» — это интеллектуальное сражение между командами, которое может стать отдельным мероприятием или частью большого праздника.

Ограничений по количеству участников практически нет: например, на еженедельные игры, которые проходят со вторника по пятницу, в Москве собирается до 200 человек. А нестандартное интеллектуальное наполнение создает то настроение, за которым к команде «Мозгвы» уже приходили Johnson & Johnson, Skoda, Kaspersky, «Билайн» и другие.

Секрет № 5. Будьте готовы к нештатным ситуациям

Электричество отключилось — и все заняты поиском организаторов.

Ключевой спикер опаздывает на 40 минут — и без него не начинают.

Автобус сломался — и до базы отдыха доехал только гендиректор на джипе.

В таких ситуациях многое зависит от опыта организаторов и от ведущего. Чем меньше опыт, тем больше «косяков» окажется на мероприятии. Быть готовым к нештатным ситуациям — значит быть гибким: переиграть сценарий, устроить конкурс в темноте, вызвать запасной автобус. Доверяйте организаторам: они сориентируются и найдут выход из ситуации, если будут свободны от препирательств с вами.

Доверие здесь — один из главных советов. Ищите организаторов, с которыми сможете найти общий язык и прийти к единому пониманию праздника — тогда воплотить в жизнь ваши пожелания они смогут максимально точно. А эмоции сотрудников будут для них самой важной задачей!

Материал подготовлен совместно с командой бар-олимпиады « Мозгва».

Уйди, корпоративный: почему компании отказываются от новогодних вечеринок

Новогодний корпоратив кажется неотъемлемой частью офисной жизни. Согласно расхожему мнению, такие мероприятия, приправленные обильным количеством алкоголя, помогают коллективу ощущать себя единым целым. Однако нынешние рождественские и новогодние праздники могут стать настоящим ударом по этой традиции.

В частности, как выяснила консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas, 11% работодателей в США в этом году вовсе не собирались проводить рождественские корпоративы (в 2016 году таких было только 4%). Причем менее половины (49%) из тех, кто все-таки остался верен традиции, подавали на вечеринках алкоголь (в прошлом году таких было 62%).

В чем же причина таких перемен во взглядах на многолетнюю традицию?

Первые рождественские балы для сотрудников западные предприниматели начали проводить еще в 1840-е годы — в моду они вошли во многом благодаря Чарльзу Диккенсу, воспевшему один из таких балов в «Рождественской песне в прозе». За полтора с лишним века новогодние корпоративные вечеринки превратились в обязательное мероприятие. Как считают многие бизнесмены, причина этого не только в традиции, но и в том, что такие мероприятия помогают распространять ценности компании, улучшают неформальные отношения между сотрудниками, что ведет к повышению производительности их труда, и служат показателем процветания и стабильности. Наконец, многие уверены, что корпоративы — это дешевый способ повысить удовлетворенность сотрудников от работы в компании и новогодняя вечеринка якобы мотивирует сильнее, чем 13-я зарплата.

Читать еще:  Корпоратив на 100 человек москва

Однако исследования последних лет ставят под сомнение большинство из этих утверждений. В частности, социологи из Колумбийского университета установили, что на корпоративных вечеринках сотрудники редко знакомятся и общаются с людьми, которых не знают, предпочитая привычный узкий круг коллег. Конечно, этот эффект можно минимизировать, например, намеренно рассаживая за праздничными столами сотрудников в случайном порядке, но и это не всегда помогает.

Другие исследователи установили еще более прискорбный факт. Сотрудники Университета Огайо выяснили, что в международных компаниях, где бок о бок работают представители разных национальностей, корпоративы не только не ведут к интеграции, но и порождают дополнительные трения между представителями различных этнических групп. Пытаясь сплотить штат, работодатели в итоге добиваются прямо противоположного эффекта — когда работники начинают беседовать о домашних делах, высказывать общественные и политические взгляды, культурные различия проступают отчетливее, и люди вместо обретения единства начинают ощущать разобщенность. «Это обстоятельство может оказаться серьезным препятствием на пути компаний, желающих раскрыть свой потенциал на глобальном рынке», — говорит одна из авторов исследования, Кэтрин Филипс.

Западные корпоративы в цифрах

Только 36% сотрудников компаний любят корпоративы

51% компаний провели безалкогольные вечеринки в 2017 году в США, в 2012 году таких компаний было 21%

Пять бокалов спиртного выпивает женщина и 11 — мужчина на среднем «алкогольном» корпоративе

£43 на каждого сотрудника тратят в среднем британские компании ($75 — американские) на рождественских корпоративах

К 25% женщин хотя бы однажды на вечеринке приставал босс

Источники: CNN, OfficeTeam.jobs.net, Metro.us, BBC, DailyStar

Алкогольно скандальные

Помимо научно обоснованных сомнений в полезности корпоративов свой вклад в слом традиции вносит и статистика другого рода. Еще в 2010 году международная компания по подбору персонала Adecco выпустила исследование, где приводились такие цифры: 11% опрошенных сотрудников хотя бы раз в своей карьере либо были уволены после корпоратива, либо знают кого-то, кто был уволен.

Большая часть таких ситуаций спровоцирована употреблением алкоголя. «Алкоголь — частая причина курьезных и нелепых происшествий, после которых «звезде» корпоратива как минимум стыдно, а как максимум приходится увольняться», — говорит руководитель направления по работе с персоналом BBDO Group Олеся Правлоцкая. «Несколько лет назад директора московской энергетической компании отмечали Новый год в загородном пансионате. В программе мероприятий был пейнтбол. Один участник так наотмечался, что еле на ногах стоял, но ружье ему выдали — это был высокопоставленный топ-менеджер. И вот он бегал по заснеженному лесу, палил напропалую, даже в безоружных, пока остальные прятались», — вспоминает Правлоцкая. Когда патроны кончились, стрелка отвели в номер и привязали полотенцем к кровати.

В другом случае сотрудники консалтинговой компании, напившись самбуки, подожгли своего коллегу. «К счастью, он отделался легкими ожогами. И, поскольку был сильно пьян, закрылся в туалете и просидел там весь вечер, в обгорелой одежде, мокрый и несчастный», — рассказывает Правлоцкая.

Случаи, когда пьяных в стельку коллег выносили на руках и пытались засунуть в такси, может вспомнить сотрудник почти любой российской компании. «Корпоративное веселье частенько сопровождают и драки. Сломанные двери, столы и даже разбитые унитазы — такое бывает», — говорит Правлоцкая.

Причины буйного веселья во многом коренятся в самой природе корпоратива. Психологи из Университета Бирмингема установили, что «звезды» корпоративов в привычной обстановке чаще всего ведут себя исключительно мирно, поскольку офис у них подсознательно ассоциируется с контролем. Когда же поступает сигнал об ослаблении контроля, сотрудник бессознательно теряет границы между дозволенным и запрещенным.

Этот вывод косвенно подтверждают опубликованные в ноябре 2017 года результаты опроса в британских компаниях. Они показали, что сильнее всех напиваются на корпоративных вечеринках сотрудники HR- и ИТ-отделов. А вот самые трезвые помимо директоров, которых, хотя и не всегда, положение обязывает, это дизайнеры. Можно предположить, что креативная и интересная работа вызывает у сотрудника меньшее желание оторваться, чем рутинная и повторяющаяся изо дня в день.

Скромность не порок

В последние годы новогодние праздники в компаниях отмечают относительно скромно. Причина в том, что после экономических кризисов 2008 и 2014 годов безумная расточительность, с которой прежде проводили свои корпоративы многие корпорации, оказалась в сфере общественного внимания. В конце 2009 года медиа размышляли над нескромностью крупнейшего в мире регистратора доменных имен GoDaddy, потратившего на свою вечеринку более $3 млн, когда за два года рецессии (с декабря 2007-го) работу потеряли 8,4 млн американцев. В том же году общественное мнение принудило Goldman Sachs полностью отказаться от рождественского корпоратива.

За последнее десятилетие крупнейшие международные банки покончили с традицией роскошных корпоративов, заметно сократив траты на них. В России схожее осуждение вызвали слова Анатолия Чубайса, который на новогоднем корпоративе «Роснано» в декабре 2015 года с гордостью произнес, что у корпорации «очень много денег».

Алкоголь может провоцировать людей на отрыв и в области личных отношений. Часто единение коллектива или каких-то его частей на корпоративах происходит совсем не тем способом, на который рассчитывали работодатели. Опрос, проведенный среди сотрудников британских компаний, показал, что 39% опрошенных во время корпоратива или вскоре после него хотя бы раз занимались сексом с коллегами, а 53% — целовались. В США любителей корпоративного секса оказалось несколько меньше — 24%.

Долгое время на этот аспект вечеринок закрывали глаза. А для некоторых компаний это даже была часть имиджа, например для социальной сети знакомств Badoo, регулярно устраивающей в Лондоне корпоративы с участием полуобнаженных моделей. «Мы работаем в сумасшедшем ритме, и порой нам всем бывают нужны вот такие яркие и в каком-то смысле безбашенные вечеринки, где можно расслабиться и забыть о работе, — рассказал РБК владелец Badoo Андрей Андреев. — Это один из самых продуктивных способов вознаграждения наших сотрудников, ведь многие из них совсем еще молодые ребята».

Но все меняется: захлестнувшая в этом году мир волна скандалов, связанных с харассментом, радикально изменила взгляд на проблему. Как минимум компании стали ограничивать объемы алкоголя. После того как в октябре редакционный директор Vox Media Локхарт Стил был уволен за приставания к сотруднице, издательский дом принял решение заменить традиционный на своих корпоративах «открытый бар» талонами, по которым каждый сотрудник сможет получить не более двух бокалов спиртного. Другие работодатели попросту отменяют корпоративные праздники.

Любопытно, что сотрудники многих компаний, не имеющих офиса или со значительной долей персонала на удаленной работе, добровольно отказываются от участия в корпоративах, предпочитая отмечать Рождество на вечеринках в коворкингах, куда они ходят работать. Такие вечеринки практически всегда проходят без приключений, поскольку больше напоминают посиделки в привычной компании.

Одновременно набирает силу поиск новых форматов праздничных корпоративов. Некоторые работодатели выбирают социально полезные мероприятия. «Американская медицинская компания FMCNA на Рождество вывезла своих сотрудников на один из самых грязных пляжей Индии, — рассказывает Наталья Авдеева, владелец event-агентства Gold Stream. — Целью мероприятия была уборка мусора, который сотрудники дружно собирали вручную и при помощи тракторов и самосвалов». Под конец мероприятия, когда на пляже не осталось грязи, для присутствующих была устроена диджей-вечеринка под открытым небом, а также грандиозный салют.

Отвлечь от чрезмерного употребления алкоголя можно также вовлечением в праздничный процесс, уверены специалисты по HR. «Людям интересен формат собственных выступлений: например, DJ-баттл, конкурс песен, танцевальные номера, спортивные корпоративы и квесты», — утверждает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

В России в этом году особая мода на корпоратив-баттлы. «Такие мероприятия проводятся в формате поединка между сотрудниками нескольких отделов. Иногда даже серьезная проблема, например рекламный отдел тратит слишком большие бюджеты и финансистам это не нравится, в компании преподносится в шуточной форме, чтобы сотрудники не разругались и не обижались друг на друга, — говорит Артур Касьян, генеральный директор event-агентства SmartMotion. — Коллектив с помощью баттла выясняет отношения на публике, и это интересно всем». По словам Касьяна, интерес к такому формату растет еще и потому, что многие руководители следят за трендами и стараются «отхватить немного хайпа для своего бренда».

Не менее популярны корпоративы со спортивным уклоном. «Перед праздниками к нам то и дело обращаются с просьбами организовать спортивный корпоратив ИТ-компании, торговые сети и компании банковского сектора, — говорит генеральный директор фитнес-сервиса Fitmost Александра Герасимова. — Свежий пример — компания «Мобильные медицинские технологии», для которой мы в этом декабре организовали состязания на скалодроме».

В некоторых же компаниях и вовсе используют корпоративы для пропаганды семейных ценностей. ИТ-компания «Туту.ру» уже несколько лет подряд устраивает «Тутузанию» — Новый год для детей сотрудников, где аниматорами выступают их родители. «Технический директор учит деток собирать компьютеры, руководитель пресс-службы — азам журналистики, программисты пишут с детьми их первые программы», — рассказывает Тимур Юсупов, специалист по связям с общественностью «Туту.ру».

Изменение подхода к корпоративам, судя по всему, отражает общую перемену в менталитете предпринимателей. Когда шальных денег все меньше, а прибыль заработать все труднее, на смену удалому Party like a Russian приходит скромное и осознанное «Дорог не подарок, дорого внимание».

За чей счет банкет, или Как учитывать расходы на корпоратив

Для многих компаний корпоратив и подарки к нему — традиция. Работники отдохнут, пообщаются в неформальной обстановке, получат положительные эмоции. Но не все расходы компания сможет учесть при расчете налога на прибыль. Значит, часть придется оплатить из своего кармана. Подробности — в статье.

Читать еще:  Реклама проведения корпоративов

Какими документами нужно оформить корпоратив

Отметить праздник в компании можно по-разному. Например, организовать всё самостоятельно и накрыть стол в офисе, тогда и расходы компании, скорей всего, ограничатся оплатой еды и напитков. Если мероприятие выездное, то к этим расходам добавится аренда банкетного зала, работа приглашенных ведущих и артистов, фотографа. Можно поручить организацию банкета «под ключ» event-агентству. С вас только оплата их услуг.

Как бы вы ни решили провести свой корпоратив, к нему нужно оформить:

  • приказ руководителя компании — укажите, где, когда и по какому поводу будет организовано корпоративное мероприятие, а также назначьте лиц, ответственных за проведение мероприятия и за все расходы, связанные с ним;
  • программу;
  • утвержденный бюджет или смету — укажите стоимость каждого этапа организации праздника;
  • отчет об исполнении бюджета (сметы).

Не забывайте все расходы на праздник документально подтверждать:

  • договорами;
  • первичными документами — актами выполненных работ, оказанных услуг, товарными накладными, авансовыми отчетами, чеками ККТ, ведомостями выдачи подарков и др.;
  • счетами-фактурами;
  • платежными поручениями (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст. 313 и п. 1 ст. 252 НК РФ).

Как учесть расходы на корпоративный праздник

С налоговым учетом корпоративных расходов все просто. Их нет в ст. 264 НК РФ, значит, компания не сможет учесть такие расходы и корпоратив придется оплачивать за счет чистой прибыли. А вот в бухгалтерском учете другая ситуация: расходы на корпоративный праздник можно учесть полностью в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99). Бухгалтер в учете сделает следующие записи:

ДТ 91 «Прочие доходы и расходы» (субсчет 91-2) КТ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Но из-за того, что при налогообложении учесть нельзя, а в бухгалтерском учете — можно, возникают постоянные разницы. На их основании бухгалтер сформирует постоянное налоговое обязательство (ПНО) (п. 7 ПБУ 18/02, утв. Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример, как будет выглядеть ПНО в учете

Компания «Альфа» решила провести корпоратив в офисе для всех сотрудников компании и ее руководителей. Стоимость корпоратива составила 100 000 руб. В бухгалтерском учете вся сумма будет включена в прочие расходы. В налоговом учете эти расходы учесть нельзя. Поэтому в бухгалтерском учете отражено ПНО в сумме 20 000 руб. (100 000 руб. × 20 %).

ПроводкаОперацияСумма, руб.
Д 91 — К 60Учтены расходы на корпоратив100 000
Д 99-ПНО — К 68Начислено ПНО20 000

Хотим вас предостеречь: нельзя оформить расходы на корпоратив как расходы на рекламу. Это не «информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формированию или поддержанию интереса к нему и его продвижению на рынке» (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»). Арбитражная практика это подтверждает (Определение ВАС РФ от 31.12.2011 № ВАС-14202/11).

Мы также не рекомендуем оформлять банкет как представительские расходы. В п. 2 ст. 264 НК РФ указаны признаки принадлежности к таким расходам. Согласно Налоговому кодексу, к представительским можно отнести затраты организации на прием партнеров для повышения их лояльности. А вот затраты на развлечения и отдых не являются представительскими.

Когда в мероприятии участвуют представители клиентов, в том числе потенциальных, часть затрат на корпоратив, связанная с обслуживанием таких лиц, может быть учтена как представительские расходы. Некоторые суды поддерживают такую точку зрения (постановления ФАС Уральского округа от 19.01.2012 № Ф09-9140/11 и ФАС Северо-Западного округа от 30.07.2009 № А56-17976/2008).

Затраты на выступление артистов учесть не получится (письмо Минфина РФ от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796), так как представительским расходам они не относятся (абз. 2 п. 2 ст. 264 НК РФ).

Не получится признать в расходах аренду помещения, если не удастся определить из них ту часть, которая относится к переговорам.

Так что если вы решили совместить корпоратив с деловыми переговорами, не забудьте о документальном оформлении этого мероприятия. Составьте отчет о представительских расходах, по которому будет понятно, сколько потрачено денег на сам корпоратив, а сколько на поддержание деловых связей. Все расходы в отчете должны быть подтверждены первичными документами (письмо Минфина РФ от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288).

НДС: если расходы на праздник можно персонифицировать, следует начислить НДС на сумму таких затрат. В данном случае операция может быть признана безвозмездной передачей, которая является реализацией (п. 1 ст. 39 НК РФ).

Если расходы по проведению и организации корпоратива невозможно распределить на конкретных работников (то есть нельзя точно определить, кто сколько съел и выпил), то на такие суммы НДС не начисляется (письмо Минфина РФ от 13.12.2012 № 03-07-07/133). Также Минфин отмечает, что НДС по приобретенным товарам (работам, услугам) для проведения праздника нельзя принять к зачету (пп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ).

НДФЛ: если можно посчитать, сколько на какого работника потрачено денег, — нужно удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Если нельзя точно персонифицировать расходы на каждого сотрудника, то удерживать налог не нужно (письмо Минфина РФ от 14.08.2013 № 03-04-06/33039).

Страховые взносы: не нужно начислять. Это не выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам (ст. 420 НК РФ).

Как учесть премии работникам к празднику

Разберем ситуацию, когда, помимо праздничного мероприятия, руководство компании решило выплатить своим работникам премии.

Ранее Минфин разъяснял, что расходы на выплаты к знаменательным и персональным юбилейным датам не связаны с производственными результатами работников и не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда (письма Минфина РФ от 22.11.2012 № 03-04-06/6-329, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).

Но позже в письмах от 17.04.2017 № 03-03-06/2/22717, от 10.01.2017 № 03-03-06/1/80071 Минфин изменил свое мнение. Расходы работодателя на выплату премий работникам можно учесть при налогообложении прибыли. Не забудьте прописать в локальных нормативных актах порядок, размер и условия таких выплат. Иначе новогодние премии работникам придется выплачивать за счет чистой прибыли.

Как учесть подарки работникам компании

Если подарок не связан с трудовой деятельностью работника, то есть просто дарится к юбилейной или праздничной дате, то это считается безвозмездно переданным имуществом. А в п. 16 ст. 270 НК РФ сказано, что при расчете налоговой базы по налогу на прибыль такие расходы не учитываются. Минфин предлагает подарки работникам к определенным датам оплачивать за счет чистой прибыли (письмо от 22.11.2012 № 03-04-06/6-329).

Страховые взносы на подарки не начисляются (письмо Минфина РФ от 04.12.2017 № 03-15-06/80448).

НДФЛ: не облагаются подарки стоимостью до 4 000 рублей в год с НДС. С суммы свыше 4 000 руб. нужно удержать НДФЛ при ближайшей выплате денег работнику.

НДС: безвозмездная передача подарков работникам облагается налогом. Со стоимости подарков нужно начислить НДС в день их вручения (п. 1 ст. 39, пп. 1 п. 1 ст. 146, пп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ). Налог начисляется на покупную стоимость подарка (без НДС) (п. 2 ст. 154 НК РФ). Входной НДС по подаркам принимается к вычету при наличии счета-фактуры поставщика (письма Минфина РФ от 15.08.2019 № 03-07-11/61750, от 08.02.2016 № 03-07-09/6171).

Если компания дарит свою продукцию, например конфеты, то фактическая себестоимость этой продукции признается прочим расходом на дату передачи работникам, их детям или контрагентам (п. 4, 11, 16, 18 ПБУ 10/99). НДС начисляется на рыночную стоимость подарка (п. 2 ст. 154 НК РФ).

Если подарок идет как поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ), то его стоимость является частью оплаты труда. Передается такой подарок по договору дарения. То есть, по сути, это производственная премия.

Пример

Работница ко дню рождения в апреле получила подарок стоимостью 2 000 руб., а в декабре — два новогодних подарка для детей общей стоимостью 3 500 руб. НДФЛ надо посчитать с 1 500 руб. и удержать из зарплаты за декабрь (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В бухгалтерском учете подарки отражаются так.

Д 10 — К 60Приобретены подарки
Д 19 — К 60Учтен входной НДС по приобретенным подаркам
Д 68 — К 19Принят к вычету НДС по приобретенным подаркам
Д 91 — К 10 (43)Вручены подарки
Д 91 — К 68Начислен НДС на стоимость подарков
Д 70 — К 68Удержан НДФЛ из зарплаты работника

Рекомендуем выдачу подарков документально оформлять: приказом и ведомостью.

Приложение к Приказу
от 25.12.2019 № 15
о выдаче новогодних подарков

Ведомость выдачи новогодних подарков

NФ.И.О. работникаПодарокСтоимость подарка с НДС, руб.Количество, шт.Общая стоимость, руб.Подарок получил
ДатаПодпись работника
1Николаев Дмитрий СергеевичКонфетный подарок новогодний «Снеговик», 1 000 г1 75011 75026.12.2019Николаев
2Мечникова Екатерина НиколаевнаКонфетный подарок новогодний «Снеговик», 1 000 г1 75023 50027.12.2019Мечникова
.

Как учесть денежные подарки

Если компания дарит своим работникам деньги, оформите это договором дарения (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

НДС: подарок деньгами НДС не облагается и в расходах не учитывается.

НДФЛ: подарить без налогообложения можно не более 4 000 рублей. С суммы подарка свыше этого лимита нужно заплатить НДФЛ.
Страховые взносы: платить не нужно (письмо Минфина РФ от 04.12.2017 № 03-15-06/80448 и письмо Минтруда РФ от 22.06.2015 № 17-3/В-473).

Бухгалтер в учете сделает следующие записи:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector